Contrôle de gestion sociale à Lyon : quels outils utiliser pour le mener à bien ?
Contrôle de gestion sociale à Lyon : en quoi cela consiste-t-il et quels sont les outils nécessaires ?
Par définition, le contrôle de gestion sociale consiste à suivre, mesurer les performances du capital humain d’une organisation. La réalisation de ce contrôle nécessite d’utiliser des outils quantitatifs et qualitatifs permettant de juger de l’efficacité de la masse salariale et de son niveau de motivation :
- Outils pour le calcul du ratio masse salariale/chiffre d’affaires, effectif/production, valeur ajoutée/masse salariale ;
- Logiciels pour l’application des règlements sociaux obligatoires ;
- outils de sondage pour estimer le taux de satisfaction des employés.
En fonction de la taille de l’entreprise et de ses besoins, les outils de contrôle de gestion sociale utilisés sont différents. Contactez FORMA PAIE CONSULTING à Lyon pour évaluer les besoins de votre organisation et mettre en place des outils de contrôle de gestion adaptés afin de garantir un pilotage efficace de la masse salariale.
Contrôle de gestion sociale à Lyon : vers qui se tourner ?
Pour plus de fiabilité, le contrôle de gestion sociale en entreprise doit être piloté par des contrôleurs qualifiés. Ayant une riche expérience dans l’externalisation de la gestion sociale, FORMA PAIE CONSULTING à Lyon et à Oullins accompagne les entreprises et les cabinets d’expertise comptable dans le contrôle de la performance des ressources humaines.
Compétents et impliqués dans la performance des ressources humaines de votre entreprise, nos contrôleurs de gestion sociale sont en mesure de vous apporter des solutions d’évaluation sur mesure :
- contrôle de la masse salariale en termes d’effectif et de coût ;
- aide à la définition d’un système d’augmentation salariale cohérent ;
- mise en place et suivi des outils permettant de mesurer l’efficacité de la masse salariale et de son niveau de motivation.
- analyse et recherche de solutions sur les éventuels dysfonctionnements au niveau des RH (absentéisme, turn-over et autres).
